Un tribunal de Albacete ha declarado nulo el despido de un gerente de Mercadona y ordenó a la cadena su reincorporación al puesto de trabajo, además del pago de todos los salarios generados desde el 24 de marzo de 2026, cuando fue despedido.
El caso comenzó cuando el trabajador, que desempeñaba funciones de gerente en la tienda desde 2020, solicitó una reducción drástica de su jornada laboral para cuidar a su hija, quien padece una enfermedad grave. Durante ese período, recibía la prestación CUME de la Seguridad Social, un beneficio destinado a compensar la pérdida de ingresos cuando se reduce la jornada de forma continua para atender a un menor dependiente.
La investigación privada que desencadenó el despido
En noviembre de 2025, la Seguridad Social retiró la prestación. Poco después, el trabajador solicitó la baja médica. Fue en ese punto cuando Mercadona tomó la decisión que resultaría problemática: la empresa consideró que la baja era falsa, así que contrató a un detective privado para vigilar al trabajador durante cuatro días. El seguimiento registró que realizaba tareas cotidianas, algunas junto a su hija, lo que la cadena interpretó como evidencia de que estaba en condiciones de trabajar.
Con esa información, Mercadona procedió a despedirlo en marzo de 2026.
El fallo judicial
Sin embargo, el Tribunal de Instancia no avaló los argumentos de la empresa. El juez declaró nulo el despido y ordenó la readmisión del trabajador. Aunque el auto judicial no especifica los motivos detallados de la decisión, los tribunales suelen anular despidos en estos casos cuando consideran que la empresa vulneró derechos fundamentales o cuando la prueba obtenida mediante vigilancia privada no es válida para desacreditar una baja médica certificada.
