Desde mediados de octubre, los 6.500 trabajadores de Alimerka se rigen por un calendario laboral distinto al anterior. La empresa aplicó el cambio de forma unilateral, sin negociación exitosa con las centrales sindicales. El conflicto se mantiene abierto y las críticas de CCOO y UGT van en aumento.
Cómo cambiaron los turnos
Hasta el otoño, el modelo vigente era de cinco días de trabajo y dos de descanso cada semana, con jornadas de 37,5 horas. Alimerka había implantado gradualmente este esquema y lo presentaba como un avance para los empleados. En Asturias, llevaba apenas un año en vigor.
El nuevo sistema funciona en ciclos de 28 días. Alterna bloques de seis días laborales con uno de descanso, seguidos de cinco días laborales con dos de descanso. El resultado es que en cada ciclo el empleado libra seis jornadas en lugar de ocho.
Un recorte concreto en días de descanso
Según los cálculos de CCOO, el saldo anual pasa de 104 a 78 días libres. Eso representa una pérdida de 26 jornadas por año. Además, advierten los sindicatos, habrá menos sábados de descanso y menos fines de semana prolongados.
La propuesta inicial de Alimerka era aún más exigente: tres semanas de seis días laborales y una de cinco, con turno partido, lo que dejaba apenas 65 días libres anuales. CCOO también cuestionó que ese modelo no garantizaba las 12 horas de descanso obligatorias entre jornadas.
Alimerka opera en Asturias, Galicia y Castilla y León, siendo la primera cadena de supermercados del sector en la región en implementar un cambio de este tipo sin respaldo sindical.
